Rechtsanwältin Claudia Grafe

Kompetente Beratung im Arbeitsrecht bei drohender Kündigung in Wildeshausen

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses stellt für viele Arbeitnehmer eine enorme Belastung dar. Oft fühlen sich Betroffene in einer solchen Situation hilflos und allein gelassen. Doch es ist wichtig zu wissen, dass man sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zur Wehr setzen kann. Rechtsanwältin Claudia Grafe bietet als Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Nähe von Wildeshausen eine kompetente Beratung und Vertretung bei drohender Kündigung.

Umfassende Unterstützung im Kündigungsschutzverfahren

Sollten Sie eine Kündigung erhalten haben, gilt es schnell zu handeln. Innerhalb von drei Wochen muss Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden, um die Frist zu wahren. Rechtsanwältin Grafe steht Ihnen in dieser schwierigen Phase zur Seite und prüft, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Dabei berücksichtigt sie alle relevanten Aspekte wie beispielsweise:

  • Einhaltung der Kündigungsfrist
  • Vorliegen eines Kündigungsgrundes
  • Betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung
  • Besonderer Kündigungsschutz (z.B. für Schwangere oder Schwerbehinderte)
  • Anhörung des Betriebsrats

Auf Basis dieser Analyse entwickelt die erfahrene Arbeitsrechtlerin eine individuelle Strategie, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten. Ziel ist es, die Kündigung abzuwenden oder zumindest eine angemessene Abfindung für Sie zu erstreiten. Durch ihre Erfahrung und Fachkompetenz kann Rechtsanwältin Grafe häufig schon im Vorfeld eine gütliche Einigung mit dem Arbeitgeber erzielen. Sollte dies nicht möglich sein, vertritt sie Sie engagiert vor dem Arbeitsgericht.

Scheuen Sie sich nicht, sich bei einer drohenden Kündigung frühzeitig rechtlichen Beistand zu suchen. Rechtsanwältin Claudia Grafe bietet Ihnen im Großraum Wildeshausen eine individuelle und kompetente Beratung im Arbeitsrecht. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin in ihrer Kanzlei, um Ihre Rechte als Arbeitnehmer optimal zu schützen und eine ungerechtfertigte Kündigung abzuwenden.